解僱懷孕設計總監 巿場策劃公司罰7000元

市場策劃公司去年3月聘請一名女子任職設計總監，該設計總監於5月底通知公司已懷孕，公司於她原定通過試用期時，表示須延長其試用期至8月，期間又要求她轉任自由身設計師，但她拒絕，公司則於8月將她解僱。涉案公司事後遭勞工處票控一項接獲懷孕通知後終止僱傭合約，今日於東區裁判法院認罪，判罰7,000元。

辯方求情指，被告籌謀（亞洲)）顧問有限公司並非因為呂姓事主懷孕而解僱她，而是因為她工作表現欠佳及不符合公司標準，並指因看漏法例，以為只要於試用期內便可解僱才犯案。裁判官則指考慮到被告有良好紀錄及沒有干犯過同類案件，最終判罰款7,000元。

根據相關法例，如僱主於接獲僱員懷孕通知後，只可以於僱員犯嚴重過失、或不多於12星期的試用期內，因僱員懷孕以外的原因而將其解僱。